Sme dynamicky sa rozvíjajúca personálno-poradenská spoločnosť, ktorá poskytuje full-service pri zabezpečovaní úloh a potrieb organizácie v oblasti riadenia ľudských zdrojov.
Náš tím tvoria kreatívni, dynamickí ľudia, odborníci z oblasti psychológie, personalistiky, vzdelávania dospelých, marketingu a riadenia.. Poskytujeme naše odborné znalosti a originálny prístup pre prácu s ľuďmi v širokom spektre aktivít a produktov: od vyhľadávania nových pracovníkov cez optimalizáciu pracovnej výkonnosti, podporu kariérneho rastu až po zabezpečenie vzdelávacích aktivít podporujúcich odborné aj nadprofesné, manažérske a riadiace schopnosti. Naše prednosti:
Identifikujeme sa s cieľmi klienta.
Staviame na odbornosti.
Sme tvoriví. Osvedčené postupy dopĺňame o najnovšie poznatky.
Riadime sa zásadami vysokej profesionálnej etiky.
Služby
Assessment center
Personálne analýzy
Personálny a manažérsky audit
Analýza sociálno-pracovnej atmosféry
Tréningové a vzdelávacie programy
Poradenstvo a coaching
ASSESSMENT CENTER
Metóda "hodnotiaceho centra" je zameraná na odhalenie manažérskych a riadiacich schopností jednotlivých hodnotených pracovníkov a to prostredníctvom kombinácie psychodiagnostických techník, ktorých objektivita a výpovedná hodnota je zvýšená pridaním modelových situácií a cielených úloh na sebaprezentáciu. Ich obsah vychádza zo simulovaných podmienok výkonu profesie a funkcie a výkony sú hodnotené viacerými nezávislými hodnotiteľmi. Assesment Center je v súčasnosti najdokonalejší, najkomplexnejší a najobjektívnejší spôsob poznávania potencionalít pre efektívny výkon riadiacich pracovníkov.
Spôsob využitia AC:
výber riadiacich pracovníkov či už výhradne z vlastných zdrojov alebo doplnených o externých kandidátov alebo o výber z viacerých externých kandidátov
východisko pre umožnenie kariérového rastu pre tých, ktorí majú potencionality pre riadiacu činnosť
objektívne podklady pri organizačných zmenách, ktoré vyžadujú personálne zmeny v zmysle optimálneho rozmiestnenia pracovníkov
Podstatou tejto služby je realizácia psychologickej časti výberového pokračovania spojená s poradenstvom.
Je veľmi výhodnou podporou pre organizácie, ktoré uprednostňujú vyhľadávanie kandidátov na uvoľnené pozície „vlastnými rukami“- cielenou inzerciou a následnými selektívnymi pohovormi s kandidátmi. Pre ich proces rozhodovania a zníženie rizika výberu nevhodného kandidáta sú k dispozícii personálne analýzy jednotlivých kandidátov. Tieto vychádzajú z výsledkov psychologických testov na zistenie výkonových a osobnostných predpokladov, motivácie, asertivity, tvorivosti a odolnosti na záťaž, ktoré sú doplnené poznatkami z podrobného rozhovoru.
Sú spracované v prezentačnom materiáli, ktorý obsahuje:
výsledky psychologických testov, spracované v písomnej a grafickej podobe o každom kandidátovi zvlášť
porovnanie jednotlivých kandidátov medzi sebou z hľadiska ich predpokladov
zhodnotenie vhodnosti kandidátov vo vzťahu s existujúcim personálnym obsadením a cieľmi organizácie
Produkt je určený na objektívne a nezávislé posúdenie existujúcej personálnej a manažérskej kapacity spoločnosti, zhodnotenie efektívnosti riadenia ľudských zdrojov a možností ďalšieho rozvoja firmy z hľadiska jej personálneho zabezpečenia.
Ide o komplexný poradenský servis, ktorého cieľom je odhalenie potencionalít aj obmedzení v perspektíve rastu organizácie. Posudzované sú odborné a výkonové predpoklady rovnako ako nadodborné a riadiace schopnosti pracovníkov.
Zistenie aktuálneho stavu je východiskom pre optimalizačné opatrenia týkajúce sa:
možností kariérneho rastu a uplatnenia konkrétneho pracovníka v organizácii
identifikácie vhodných foriem ďalšieho vzdelávania v organizácii, naplánovať ich štruktúru a nadväznosť realizácie
umožní cielené poradenstvo, týkajúce sa ďalšej stratégie riadenia ľudských zdrojov v zmysle optimalizácie jej personálnej a organizačnej štruktúry
Efektívne riadenie organizácie nie je nikdy raz a navždy vyriešenou záležitosťou. Je to proces, ktorý vyžaduje ustavičnú otvorenosť novým podnetom, flexibilné reagovanie na zmeny akéhokoľvek druhu v prostredí, vnútornom i vonkajšom z hľadiska organizácie. Vnímanie zmien a účinné reagovanie nie je možné bez dostatočného objemu informácií, ktoré majú čo najvyššiu mieru objektívnosti.
Produktom, ktorý ponúkame pre tento okruh potrieb organizácií, je výskum názorov, postojov pracovníkov organizácie na kvalitu vzťahov, komunikácie, spokojnosti s existujúcou firemnou kultúrou a formami riadenia, ale tiež obchodnej stratégie a želaných mien v organizácii . Tieto zistenie sú prvoplánovo obrovským potenciálom pre riadenie ľudských zdrojov, východiskom pre riešenie problému vysokej fluktuácie ale pomáhajú aj pri rozhodovaní o principiálnych otázkach obchodnej stratégie a výhľadových plánov.
Výsledky sú prezentované:
v komplexnom materiáli v podobe bookletu, s písomnou i grafickou prezentáciou aktuálneho stavu a navrhovaných opatrení
pre vedúcich pracovníkov v podobe prednášky s diskusiou a priestorom pre dotvorenie optimálnych opatrení
Nevyhnutným predpokladom efektívnosti organizácie je účelný systém ďalšieho vzdelávania pracovníkov, ktorý má prinášať rozvoj profesijných a rovnako nadprofesných zručností a tiež napomáhať formovaniu emocionálnej stability pracovníkov a odolnosti voči záťaži.
Tréningové programy, ktoré ponúkame sú vymedzené iba rámcovo a vždy sa v konečnej fáze zostavovania „šijú na mieru“ . Prispôsobujú sa potrebám klienta tak, aby predpokladaný efekt bol vzhľadom na adresnosť výcviku, čo najvyšší..
Predstavuje poradenský servis smerujúci k zefektívneniu riadiacej a personálnej štruktúry firmy, organizačného rozvoja a personálnej práce. Personálny coaching je jednou z novších foriem poradenstva, ktorý pomáha pri riešení konkrétnych riadiacich úloh a rozhodnutí, ktoré nie sú bežnou súčasťou manažérskej práce.
Tento druh našich služieb jednoducho stojí k dispozícii pre kohokoľvek, kto má osobný nevyriešený problém viac alebo menej súvisiaci s prácou a potrebuje podporu, poradenstvo diskrétnym a kompetentným spôsobom.
HR Management Consulting, s.r.o. Szakkayho 1 040 01 Košice IČO: 47 928 115 e-mail: hrmc@hrmc.sk Úvodný kontakt vždy e-mailom. V ňom prosíme uveďte Vaše potreby a kontaktné údaje.
